Santé
Entreprises

Nous proposons des contrats collectifs d'entreprise en matière de santé afin de répondre aux obligations des employeurs. Nos offres sont adaptées en fonction du nombre de salariés et offrent une complémentaire santé à la carte. Vous pouvez choisir le niveau de couverture qui vous convient et bénéficier d'un tarif unique et mutualisé. De plus, les cotisations sont déductibles du résultat, ce qui constitue un avantage financier non négligeable. Nous mettons tout en œuvre pour vous offrir une solution sur mesure qui correspondra aux besoins de vos employés tout en respectant votre budget. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir davantage d'informations sur nos offres.

Prévoyance collective

Le contrat de prévoyance collective dans l'entreprise est une décision importante de l'employeur pour assurer la protection des salariés et de leur famille en cas d'invalidité, d'incapacité de travail ou de décès. Ces prestations complètent les régimes obligatoires et permettent de fidéliser les salariés grâce à la mutualisation des coûts. En souscrivant à ce contrat, les salariés ont la garantie d'une protection financière en cas d'imprévus, ce qui renforce leur sentiment de sécurité au sein de l'entreprise. De plus, cette démarche témoigne de la volonté de l'employeur de prendre soin de ses collaborateurs et de favoriser leur bien-être. Ainsi, le contrat de prévoyance collective constitue un véritable avantage pour tous les acteurs de l'entreprise et contribue à renforcer les liens de confiance et de fidélité.

Retraite collective

Nous proposons des solutions pour mettre en place un régime supplémentaire de retraite dans votre entreprise. Ce régime offre à la fois des avantages fiscaux pour l'entreprise et pour les salariés. Les cotisations versées sont déductibles du résultat imposable de la société, ce qui permet de réduire la charge fiscale. De plus, ce régime permet de pallier à la dégradation des régimes obligatoires de retraite. Tous les salariés de votre entreprise, ou une certaine catégorie de salariés, peuvent en bénéficier afin d'obtenir un complément de revenu au moment de leur départ à la retraite. Grâce à cette solution, vous offrez à vos employés une meilleure sécurité financière pour leur avenir.

Indemnités de fin de carrière

L'employeur est légalement tenu de verser une indemnité de fin de carrière lors du départ à la retraite de son employé. Pour mettre cela en place, il existe différentes solutions. Une option consiste à mettre en place un contrat qui gère spécifiquement les indemnités de fin de carrière, ce qui permettrait à l'entreprise de bénéficier d'une optimisation fiscale. Il est essentiel de se conformer à ces obligations légales et de s'assurer que les employés reçoivent leur indemnité de fin de carrière de manière juste et équitable. Une gestion adéquate de ces indemnités contribue non seulement à la satisfaction des employés, mais également à la stabilité financière de l'entreprise.